Metropolia Krakowska

Poznajmy się! Zespół ds. administracyjnych i organizacyjnych

  • Kinga Lipowska

    W SMK odpowiadam za kwestie organizacyjne i administracyjne. Stawia to przede mną dużo wyzwań i daje ogromne możliwości realizacji swoich aspiracji zawodowych.

     

    W Metropolii zaskoczyło mnie, jak wiele można zrobić w zgranym zespole.


    W codziennej pracy najbardziej lubię świadomość, że praca którą wykonujemy ma realny wpływ na życie mieszkańców Krakowa i okolicznych gmin.

  • Paulina Wiercioch-Lipińska

    Metropolia to dla mnie miejsce, w którym mogę się realizować. 

     

    W codziennej pracy najbardziej lubię wyzwania i ludzi z pasją. 

     

    Nigdy nie zapomnę, jak dostałam wiadomość o dołączeniu do Zespołu AO.

     

    Jeśli myślę o czymś pozytywnym związanym z Metropolią to myślę o wspólnie wykonanych zadaniach :)

Jak wygląda praca w Zespole AO?

Zespół AO to wyjątkowy zespół, który łączy wszystkich interesariuszy Metropolii Krakowskiej. Sprawnie i efektywnie organizujemy pracę całego biura, mierząc się na co dzień z różnorodnymi wyzwaniami. Realizujemy działania mające na celu rozwój partnerskich relacji pomiędzy gminami oraz partnerami zewnętrznymi. Z przyjemnością podejmujemy się także przygotowaniem spotkań i wydarzeń, których organizatorem jest biuro SMK. 

Jakie zadania mogą na Ciebie czekać?

Czego możesz się nauczyć?

Po pierwsze, praca w naszym zespole to rozwój umiejętności komunikacyjnych i językowych, który możliwy jest dzięki zaangażowaniu Biura SMK w liczne projekty międzynarodowe oraz dodatkowym zajęciom z native speakerami. Dzięki koordynacji współpracy pomiędzy 15 gminami członkowskimi nabywasz umiejętności negocjacyjnych oraz zdolności prowadzenia działań integrujących. Nasza to także doskonała organizacja swojego czasu, którą ciągle rozwijajmy wspierając się dostępnymi narzędziami m.in. MS 365. Dzięki różnorodności i wielości zadań, które czekają na pracownika biura SMK, rozwija on zarówno swoją wiedzę, jak i umiejętności praktyczne, kreatywność czy kompetencje miękkie. Swoje kompetencje możemy rozwijać także w ramach cyklicznie wyznaczonego „czasu na naukę”. 

Jak wygląda proces rekrutacji?

  • Krok 1

    Weryfikacja przesłanych dokumentów aplikacyjnych

  • Krok 2

    Zaproszenie wybranych kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną

  • Krok 3

    Rozmowy kwalifikacyjne

  • Krok 4

    Podsumowanie rozmów kwalifikacyjnych

  • Krok 5

    Decyzja o zatrudnieniu