Praca w zespole IZK to mnóstwo nowych wyzwań, których realizacja daje poczucie satysfakcji.
W SMK odpowiadam za planowanie i organizowanie pracy zespołu ds. Inteligentnego Zarządzania i Kultury.
W codziennej pracy najbardziej lubię...
...dobrą organizację, która umożliwia sprawną realizację zadań.
Praca w zespole IZK to ekscytujące wyzwania i szukanie nowych, nieoczywistych rozwiązań.
Jestem jednym z autorów Strategii Metropolia Krakowska 2030 oraz opiekunem Forum Rozwoju Metropolii Krakowskiej. Chętnie angażuję się w procesy kreatywne, burze mózgów i warsztaty – zarówno jako uczestnik, jak i moderator.
Może nie wiesz o mnie, że...
...od wielu lat praktykuję jogę – daj znać jeśli potrzebujesz 5-minutowej sesji regeneracyjnej :)
W stowarzyszeniu odpowiadam za działania informacyjno-promocyjne. Cenię sobie kontakt z ludźmi i chętnie angażuję się w organizację wydarzeń.
...myślę o Forum Metropolii Krakowskiej jako przestrzeni do spotkania, wymiany wiedzy i doświadczeń w przyjaznej atmosferze.
Na co dzień zajmuję się ofertą czasu wolnego, czyli tym, co można robić w gminach MK „po godzinach”. Wiem, że Metropolia ma do zaoferowania wiele interesujących aktywności i zależy mi, aby ta wiedza była łatwo dostępna.
...chcę mieć swój wkład w rozwój miejsca, w którym żyję.
Praca w zespole IZK daje satysfakcję i doceniane jest zaangażowanie. Stowarzyszenie daje możliwość nauki i rozwoju, ale również możliwość dzielenia się i wykorzystania swojego doświadczenia.
We współpracownikach odnajduję wsparcie merytoryczne, inspirację i motywację do działania.
W codziennej pracy najbardziej lubię zróżnicowaną tematykę zadań, możliwość wyjazdów i uczestnictwa w międzynarodowych projektach.
Zespół IZK to zespół przekrojowy, w którym łączą się liczne tematy. Podejmowane są przez nas działania służące rozwijaniu partnerskich relacji między gminami i realizacji idei. Do naszych zadań należy także opracowanie oraz nadzór nad przygotowaniem i wdrożeniem Strategii Zintegrowanych Inwestycji Terytorialnych. Koordynujemy także kwestie związane z szerokorozumianymi Funduszami Europejskimi. Z przyjemnością podejmujemy się także wyzwania inicjowania i koordynacji współpracy w zakresie kultury czasu wolnego.
Realizacja programów operacyjnych
Jako Biuro SMK bierzemy udział w pracach nad opracowaniem programów operacyjnych. Pozwala to na pozyskanie finansowania realizacji projektów, które mają realny wpływ na rozwój gmin Metropolii Krakowskiej. Dzięki naszemu zaangażowaniu nad przygotowaniem, a następnie wdrażaniem Strategii ZIT możemy konsekwentnie realizować założenia ponadlokalnej Strategii Metropolia Krakowska 2030.
Bank danych o mieście i Metropolii
Zbieranie, analiza i przetwarzanie danych są kluczowe dla zarządzania i strategicznego planowania rozwoju. Wychodząc naprzeciw temu wyzwaniu pracujemy nad koncepcją i wdrożeniem systemu pozwalającego w łatwy i efektywny sposób gromadzić dane oraz przedstawiać je w przejrzysty sposób. Wspieramy tym samym podejmowanie strategicznych decyzji w oparciu o dane, jednocześnie kształtując swoje umiejętności analityczne.
Działania informacyjno-promocyjne
Wielość zadań wynikających z SMK2030 determinuje konieczność podejmowania wspólnych i uzgodnionych działań na polu komunikacji. Dlatego też staramy się prowadzić komunikację w sposób umożliwiający budowę wizerunku marki Metropolia Krakowska jako przestrzeni do przemyślanej, dobrze zaplanowanej oraz efektywnej współpracy gmin. Realizujemy zarówno bieżące działania informacyjne, jak i kampanie tematyczne oraz promocję oferty czasu wolnego.
Po pierwsze, praca w naszym zespole to rozwój umiejętności komunikacyjnych i językowych, który możliwy jest dzięki zaangażowaniu Biura SMK w liczne projekty międzynarodowe oraz dodatkowym zajęciom z native speakerami. Dzięki koordynacji współpracy pomiędzy 15 gminami członkowskimi nabywasz umiejętności negocjacyjnych oraz zdolności prowadzenia działań integrujących. Nasza to także doskonała organizacja swojego czasu, którą ciągle rozwijajmy wspierając się dostępnymi narzędziami m.in. MS 365. Dzięki różnorodności i wielości zadań, które czekają na pracownika biura SMK, rozwija on zarówno swoją wiedzę, jak i umiejętności praktyczne, kreatywność czy kompetencje miękkie. Swoje kompetencje możemy rozwijać także w ramach cyklicznie wyznaczonego „czasu na naukę”.
Krok 1
Weryfikacja przesłanych dokumentów aplikacyjnych
Krok 2
Zaproszenie wybranych kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną
Krok 3
Rozmowy kwalifikacyjne
Krok 4
Podsumowanie rozmów kwalifikacyjnych
Krok 5
Decyzja o zatrudnieniu
